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「採用しても、定着しない」
「能力はあるのに、なぜか組織に馴染めない」

そんな問題の背景には、
スキルではなく「価値観のミスマッチ
隠れていることがあります。

面接や履歴書だけでは見えない、
その人の思考パターンや
行動原理を読み解く。

多次元数秘術は
人を深く理解するためのツールです。

35年間、人の心と行動を見続けた会社経営者が辿り着いた

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  ジョータのぶ

(Jyota Nobu)

​____________________________________

インドを旅し、そして

35年間にわたり、多くの企業や組織の

経営に向き合ってきた経験と

4000年の数秘術で読み解く『魂の設計図』

多次元数秘術。

数字と名前であなたの強みを引き出す専門家

多次元数秘術ビジネスコンサルタント

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なぜ、職場や夫婦で
「合う人」と「合わない人」がいるのでしょうか。

私は35年以上、広告づくりの現場で 「人はなぜ動くのか」 「なぜ人によって反応が違うのか」
を追い続けてきました。
同じ商品を見ても、強く心を動かされる人と、
まったく興味を示さない人がいます。

同じチームでも、大きな成果を生み出す組み合わせがある一方で、なぜか衝突ばかりしてしまう
組み合わせもあります。

 
なぜ、優秀な人同士なのに噛み合わないのか。
なぜ、能力があるのに結果につながらないのか。
その答えを探し続けた先で、
私が出会ったのが多次元数秘術でした。


多次元数秘術で見えてくるもの 多次元数秘術は、

「当たる・当たらない」を楽しむ占いではありません。 その人が持つ価値観や思考パターン、行動原理を理解するための「人間理解の地図」です。例えば、

・採用面接では見抜きにくい適性や働き方の傾向

・一人で力を発揮するタイプか、チームで輝くタイプか

・上司と部下のコミュニケーションのズレ

・夫婦やパートナーとの価値観の違い

なぜか繰り返してしまう人間関係のパターン

こうしたものが、数字を通して見えてきます。

相手を変えるためではなく、

「なぜこの人はそう考えるのか」 を理解するための

ツールなのです。

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数秘術で、​あなたが得られるもの
※下記はセッションによって得られる効果の一例です。

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◆ 面接や会話では決して見抜けない「隠れたストレス原因」

◆ 最も身近だからこそ見落とす「夫婦・パートナーの決定的な溝」

◆ 優秀な人材がなぜか早期退職する「価値観のズレ」の正体

◆ チームの離職率を劇的に下げるための「人員配置リスク管理」

◆ ストレス環境下で突如として表面化する「個人のネガティブな癖」

◆ チームの離職率を劇的に下げるための「人員配置リスク管理」

◆ 表面的な対話だけでは掴めない「相手の本当の動機と欲求」

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あなたの職場や夫婦の「使命」
自然と見つかる、
”多次元”な方法。

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